Profiel
Van binnenkomende sollicitatie naar een leesbare samenvatting met onderbouwing.
Bij veel reacties gaat er tijd zitten in lezen, samenvatten en vergelijken, terwijl de beoordeling mensenwerk hoort te blijven.
De CV-assistent bereidt voor en beslist niet: de afweging blijft bij de recruiter.
Wat het doet, stap voor stap
- Sollicitatie ontvangenVanuit het ATS, een formulier of de mailbox.
- SamenvattenErvaring, opleiding en relevante signalen kort weergeven.
- ToetsenVergelijken met de vooraf vastgelegde functie-eisen.
- OnderbouwenPer criterium laten zien waar het op gebaseerd is.
- Gesprek voorbereidenVragen voorstellen op de punten die onduidelijk zijn.
- OverdragenDe recruiter beoordeelt en beslist.
Werkt met deze systemen
- Recruitee
- Homerun
- Teamtailor
- API's
Staat jouw systeem er niet tussen? We kunnen elk systeem koppelen, ook als er geen standaardkoppeling is. Bekijk alle koppelingen.
Wat automatisch gaat en wat niet
Jij houdt de controle.
Niet iedere beslissing hoort automatisch genomen te worden. Per workflow leggen we vast:
- wat automatisch mag gebeuren.
- wat eerst ter goedkeuring wordt aangeboden.
- wanneer iemand wordt ingeschakeld.
- welke informatie wordt opgeslagen.
- hoe acties worden gelogd.
Past dit bij jouw organisatie?
Past goed als
- Je ontvangt veel reacties per vacature.
- Functie-eisen zijn vooraf vastgelegd.
- Sollicitaties komen digitaal binnen.
- Je wilt kandidaten consistenter en sneller terugkoppelen.
Past minder goed als
- Er komen enkele sollicitaties per jaar binnen.
- Iedere rol wordt volledig op gevoel en netwerk ingevuld.
- Functie-eisen liggen niet vast en verschillen per gesprek.
- Je wilt geen enkele geautomatiseerde tussenstap in werving.
Wat het kan opleveren
- Sneller een compleet beeld per kandidaat
- Consistentere toetsing aan dezelfde criteria
- Kortere reactietijd naar kandidaten
- Meer tijd voor de gesprekken zelf
Richtingen, geen beloftes. Zodra er bewijs uit een klantproject is, komt dat hier als onderbouwd resultaat te staan.
Veelgestelde vragen
Mag je sollicitaties met AI beoordelen?
Beoordelen door AI valt onder de AI-verordening als hoog risico. Daarom is dit een sorteerhulp en geen beslisser: hij ordent en licht toe, een recruiter beslist. Wat vastgelegd en gelogd wordt spreken we vooraf af.
Hoe voorkom je discriminatie in de selectie?
Door te sorteren op criteria die je expliciet hebt vastgelegd en die aantoonbaar met de functie te maken hebben, en door de sortering herleidbaar te maken. Kandidaten worden niet automatisch afgewezen.
Ziet de kandidaat dat er AI wordt gebruikt?
Dat hoort zo te zijn en het is verstandig het te vermelden. We helpen de tekst voor je vacaturepagina en je privacyverklaring op te stellen.
Werkt dit met Recruitee, Homerun of Teamtailor?
Ja. Hij werkt in het ATS dat je al gebruikt, zodat de historie en de communicatie op één plek blijven.
Wat gebeurt er met de gegevens van afgewezen kandidaten?
Die volgen je eigen bewaartermijn. Wat er wordt opgeslagen en hoe lang leggen we per implementatie vast.
Zo zet je dit in
- 1Kort gesprekWe kijken samen naar je proces en je systemen, en of deze taak de beste plek is om te beginnen.
- 2Inrichten op jouw regelsKoppelingen met je eigen systemen, en vastleggen wat automatisch mag en wat een mens goedkeurt.
- 3Meten en bijsturenEerst naast je team, dan pas zelfstandig. We kijken wat het oplevert en passen aan.